发布日期：2023/11/9   点击数：108

为贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，践行为党育人、为国育才的初心使命，进一步深化学校廉政风险防控工作，切实加强对重点领域和关键环节的监督管理，健全权力运行管理机制，推动学校全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，11月8日，校纪委组织召开了学校人事部门廉政风险防控专题工作推进会，纪委书记谢谋盛主持，校纪委、人事处相关同志参加。

会上，校纪委同志领学了省纪委组织编写的《高校风险点及其防控建议汇编》中关于高校师德师风风险和人事招聘风险内容。人事处同志结合我校实际，坚持以问题为导向，以本职岗位风险点为基础做重点发言，分析当下学校人事工作廉政风险的来源和特点，阐述建立健全廉政风险防控体系的措施和方法以及下一步工作打算。与会同志围绕学校人事部门廉政风险防控工作的重点难点以及行之有效的防控措施等开展了热烈的交流研讨。

谢谋盛听完大家的发言后就人事权力行使、师德师风建设、岗位聘任、人事招聘等重点领域的防控工作提出具体要求，他表示，人事处的岗位具有关注度高、敏感度高、干扰度高和紧密度高的特点，事关全校教职工的切身利益，要牢记“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”，认真做到：一是提高思想认识，坚持目标导向。要坚持不懈为教职工做好事、做实事。二是全面熟悉业务，坚持政策导向。用好用活“工具书”，持续提升履职本领，确保抓在平常、融入日常。三是认真对照检视，坚持问题导向。紧紧围绕学校高质量发展的目标任务，认真排查存在的风险隐患，把解决教职员工急难愁盼问题、防范化解人事工作风险和全面从严治党有机结合。四是抓紧整改落实，坚持过程导向。加强人事工作制度化、流程化、标准化，强化责任传导，进行精细化管理。五是务求取得实效，坚持结果导向。要着眼教职工最关心最直接最现实的利益问题，提高服务意识，以工作成效为标准，取得实实在在的业绩。

下一步，校纪委将以政治建设为统领，坚持常态长效、常抓常新、全面铺开，持续加强对校内涉及风险点的相关部门“一对一”整改落实，并适时开展整改成效“回头看”。持续强化以制度管人管事，做到事事有规范、件件有监督，精准制定廉政风险防控措施，持续推进廉政风险防控规范化、标准化建设，进一步巩固学校风清气正政治生态。（供稿：纪委综合办公室  吴湖玲 图：胥连秀 编辑：段雪惠）