为进一步加强管理，严肃劳动纪律，确保教育教学工作正常有序开展，结合我院实际，制定以下教师请假制度：

（一）请假类型

1.事假。学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。

2.病假。确因身体不适需住院或在家治疗的，凭市级及以上医院证明可请病假。

3.婚假。教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过15天。

4.丧假。教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。

5.产假。教师计划内生育的可请产假，期限按学校相关文件执行。

（二）请假审批程序和权限

1.中层干部：

学院主要负责人请假，经分管校领导审批后，报学校主要领导审批；其他负责人请假，三天以内由分管校领导审批，三天以上经分管校领导审批后，报学校主要领导审批。

2.其他教职工：

（1）请假一天以内的，由学院主要负责人审批，送校组织人事处备案；

（2）请假二到十五天，经学院党政联席会同意后，报分管校领导审批，送校组织人事处备案；

（3）请假十六天至三十天，除按上款规定办理外，须经学校主要领导审批；

（4）请假三十天以上，除按上款规定办理外，须经校长办公会审批；

（5）教学人员请假（含因公外出、开会）除按上述规定办理以外，还必须办理调课、停课手续，经教务处审批后，方可离岗。

3.请假二天（含二天）以上的人员，假期满后，两天内到校组织人事处办理销假手续。若需续假，按请假程序办理续假手续，逾期不归又不办理续假手续者，按旷工处理。

4.对确有特殊情况事先无法办理请假手续的，须电话告诉原因，且事后两天内办理补假手续，不办理手续而又无正当理由者，按旷工处理。

5.凡请假者必须填写《豫章师范学院教职工请假审批表》（校人事处网站下载），按审批权限，逐级审批。

（三）请假期间的工资及津贴待遇

1.请事假的待遇；

（1）月累计事假2天以内的，工资（含基础性绩效工资）待遇不变；考勤奖按如下标准扣发：月考勤奖÷22.5×请事假天数。行政人员奖励性绩效工资每天按40元扣除。

（2）月累计事假在3天以上（含3天）的，基础性绩效工资按如下标准扣发：月基础性绩效工资÷22.5×请事假天数。行政人员还要扣除奖励性绩效工资。

（3）年累计事假15天以上六个月以内的，基础性绩效工资按如下标准扣发：月基础性绩效工资÷22.5×请事假天数，行政人员扣除奖励性绩效工资；年累计事假六个月以上的除扣除基础性绩效工资外，停发基本工资。

2.请病假的待遇:

(1)对患有癌症和精神病的教职工，其原基本工资（不含绩效工资）保持不变；

（2）其他病假月累计3天以内的，原工资（含绩效工资）待遇不变；行政人员奖励性绩效工资每天按50元扣除。4天至10天的除扣奖励性绩效工资外，基础性绩效工资按如下标准扣发：月基础性绩效工资÷22.5×请病假天数×30%；

（3）病假在两个月之内的，基础性绩效工资按如下标准扣发：月基础性绩效工资÷22.5×请病假天数×50%；行政人员还要扣奖励性绩效工资。

（4）病假超过两个月，不满六个月的，基础性绩效工资按如下标准扣发：月基础性绩效工资÷22.5×请病假天数×80%；行政人员还要扣除奖励性绩效工资。

（5）病假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资，只发本人基本工资。

3.国家规定的婚假、产假、丧假期间工资照发。

4.教师请假期间的工资及津贴待遇，基础性绩效工资扣发标准参照上述标准执行。

（四）处罚

全院教师应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理请假审批手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、 屡教不改者，按国家有关规定给予行政处分直至除名。

1.行政人员旷工，奖励性绩效工资每天按100元扣除，并按旷工日均工资（含基础性绩效工资）额×旷工天数扣发本人工资；旷工5天以上，停发本人当月全部工资（含基础性绩效工资）；

2.教职工在上班中途擅自离岗者视为早退，月累计迟到、早退4次，计为旷工1天。迟到、早退4次以内（不含4次）的，每次按如下标准扣发基础性绩效工资：月基础性绩效工资÷22.5×迟到、早退次数×20%；

3.教师出现教学事故处罚仍按《豫章师范学院教师教学事故处理暂行办法》校政发（2005）17号文件执行。

（五）考勤结果

每月的考勤结果，经院主要负责人和考勤员签字并加盖学院公章后，于每月19日交校组织人事处汇总（如遇双休日，时间可适当提前）。考勤起始时间为上月20日至本月19日。人事处根据学院考勤结果核发绩效工资。

（六）本制度自公布之日起施行。